东莞一个大型的人才网站东莞人才网，经过三年多的努力，现已经成为东莞第三大人才服务网站，已经成功为近万家企业输送了大批的优良人才。因前段时间百度调剂，东莞人才网、东莞招聘网等关键字排位都降落了很多，但企业招聘后果依旧很好，对网站供给的服务也很满足！由于最近常听一些站长向我埋怨关键字等等都降落很多，恼怒！根据自己在这人才网行业摸爬滚打5年多的经验分享下东莞人才网运营和服务思路。

第一，公平的技巧架构。

我们在网站全部程序开发的时候，不断优化全部框架，站在用户的角度，联合公平性、逻辑性、关联性等，在网站标题，关键点等下工夫。我们不定期对站点的功效进行改良，不断参加新功效、比如视频招聘、网站舆图、企业形象标识、快速搜索通道设立等。

第二，站在分析师的角度来为企业做好参谋。

人才网常接触的是企业单位和求职者，在销售职员和企业前期沟通中，我们请求销售职员必定要根据企业的各个岗位进行分析，领导企业写好招聘需求，并帮助企业做好有针对性的招聘打算，给到企业信心。

第三，带领企业学会应用招聘网站来招人。

很多企业在登陆了网络招聘广告后，总感到后果并没有自己想象的那么好，什么原因呢？我们后来发明，实在很多企业，并没有应用他们花钱购置的会员服务。于是，在企业服务中，一旦会员开通后，我们的销售参谋就会立即给企业负责人通电话领导把持，接下来是每周都要电话回访，咨询招聘职员到位情况，并针对性提出改良看法和建议。同时，还可以通过其他平台帮企业推荐（多同同行人才网、论坛、人才市场、中介等合作），尽可能让企业达到更好的招聘后果，让求职者也满足！

第四，企业延伸增值。

平时我们常用邮件发些最新信息咨询等，每逢特别的日子必定要用手机群发祝福类的信息，最好带东莞人才网***;偶然回访或问候必定要让客户帮先容客户。这样也维系了关系。

第五，服务好求职者。

个人会员这一群体常被一些人才网站遗忘，那就犯了大错误！假如个人会员通过东莞人才网找到幻想工作，他们会更加关注东莞人才网这个平台；同时他们身边假如有朋友要找工作，也会帮我们人才网先容给朋友；再者以后他们也有可能负责人才招聘或治理，对我们以后的成交打下了坚定基础！

总结：我们人才网就是一服务机构，重诚信、重服务！当东莞人才网在东莞范畴内成为有口皆碑的著名品牌，还怕什么呢？！

作者：东莞人才网 www.job1516.com/

感谢 东莞人才网 的投稿